有住房，有通道，有平臺，有政策，有未來！2018年6月1日，廣藥集團2018年人才工作會議在集團后座禮堂召開，從建設(shè)人才公寓、實施員工職業(yè)發(fā)展雙通道，到引才優(yōu)才等文件相繼出臺，廣藥集團多措并舉廣納英才，為后千億時代跨越式發(fā)展積蓄力量。廣藥集團總經(jīng)理陳矛宣讀《關(guān)于表彰2017年優(yōu)才引進標兵單位的決定》, 會議由專職黨委副書記冼家雄主持，集團領(lǐng)導班子、集團及上市公司本部中層以上領(lǐng)導干部、企業(yè)正職領(lǐng)導及分管人事領(lǐng)導、組織人事部門負責人、高層次人才代表150余人參加會議。

廣藥集團總經(jīng)理助理陳偉平專題匯報“廣藥人才安居”工程項目建設(shè)情況。目前廣藥集團與越秀集團等企業(yè)開展合作，進行前期規(guī)劃設(shè)計準備。

集團人力資源部部長蔡銳育解讀廣藥集團新出臺的《關(guān)于引進優(yōu)秀緊缺人才的激勵管理辦法》和《“百名博士”工作方案》。廣藥集團將廣納黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等多類型緊缺人才。根據(jù)博士存量，廣藥集團還將新增51人，現(xiàn)場集團公司與司屬企業(yè)代表簽訂“百名博士”目標管理責任書，按期目標廣藥集團博士總量將達到105人。

廣藥集團博士（后）管理辦公室副主任易洋代表集團公司作員工職業(yè)發(fā)展雙通道項目介紹。2018年廣藥集團將在集團化崗位體系的基礎(chǔ)上推動實施員工職業(yè)發(fā)展雙通道。激勵和保留優(yōu)秀人才，提高企業(yè)發(fā)展能力。

會上，廣藥集團司屬廣州白云山潘高壽藥業(yè)股份有限公司、廣州白云山和記黃埔中藥有限公司、廣藥集團本部、廣州白云山中一藥業(yè)有限公司、廣州醫(yī)藥研究總院有限公司等5家單位人才工作獲得表彰，榮獲廣藥集團2017年度優(yōu)才引進標兵單位稱號,廣州白云山制藥總廠等17家認真落實“優(yōu)才計劃”單位獲得獎勵。王老吉大健康黨委書記巫輝南、研究總院副總經(jīng)理周燾分別作人才工作經(jīng)驗分享。

人才工作表彰

會議充分總結(jié)了集團公司近兩年期間人才工作的經(jīng)驗和不足。針對“后千億”時代的新環(huán)境、新目標、新任務(wù)、新要求，要求全集團要以“人才強企戰(zhàn)略”和“人才優(yōu)先發(fā)展”為導向，堅持黨管人才原則，把人才開發(fā)作為戰(zhàn)略基點，在人才引進、培育、聚集和使用等方面不斷創(chuàng)新，繼續(xù)深化人才體制機制改革，牢固樹立“一個觀念，人才是第一資源”，建設(shè)好經(jīng)營管理人才、各類專業(yè)人才、高技能人才隊伍“三支隊伍”，實施“百名博士”、“優(yōu)才計劃”、“重點人才引進”、“優(yōu)化人才培養(yǎng)”、“人才雙通道”、“人才服務(wù)”等“六大工程”，聚天下英才而用，打造“后千億”時代廣藥集團新的核心競爭力。

針對黨員領(lǐng)導干部，會議還對廣州市制定出臺《關(guān)于貫徹“三個區(qū)分開來”治理為官不為的實施意見》進行了專題學習，對于搞上有政策、下有對策，敷衍塞責或者推諉扯皮等十種為官不為進行提醒。會議希望廣藥集團全體黨員領(lǐng)導干部心中明確“五個一”：第一身份是黨員；第一歸屬是黨支部、第一工作是為黨工作、第一平臺是廣藥集團黨校、第一基地是反腐倡廉基地。

2018年是廣藥集團創(chuàng)新增效，推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一年。創(chuàng)新之道，唯在得人！會議向全集團發(fā)起號召，要牢牢抓住“創(chuàng)新”這一主線，牢固樹立人才是第一資源的思想意識，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制，有利于人盡其才的使用機制，有利于競相成長各展其能的激勵機制，有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。加強人才投入，優(yōu)化人才政策，構(gòu)建有效的引才用才機制，形成天下英才聚廣藥、萬類霜天競自由的全新局面，共同將廣藥集團打造成為獨具產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、文化鮮明的世界一流企業(yè)。

（文章來源：廣藥集團網(wǎng)  副標題為人力資源部添加）